ANÁLISIS SOBRE EL CAMBIO COMO REGLA O EXCEPCIÓN EN LOS PROCESOS DE PLANEACIÓN EMPRESARIAL

Abstract

En la primera década del siglo XXI con el advenimiento de nuevas tecnologías y nuevos paradigmas, son evidentes las implicaciones que ocasionan los cambios que se van suscitando. De ahí que en la literatura administrativa sea un tema bastante manido la necesidad de cambio en las organizaciones que pretenden ser competitivas e insertarse en el proceso de globalización. A la par, ha habido en las últimas décadas cambios sociales, económicos y culturales tan profundos que es lícito decir que la sociedad vive una nueva fase histórica postmoderna. Autores como Buela (1997) plantean como característica fundamental de esta época la búsqueda y defensa insobornable de la identidad de los hombres y de los pueblos.